Документ

Письмо Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1

Комментарий

Работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе на другую работу в максимально короткий срок либо в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя. К такому выводу пришел Роструд в письме от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1.

Мнение специалистов Роструда основано на том, что действующее трудовое законодательство не устанавливает сроков рассмотрения работодателем заявлений о переводе на другую работу. В связи с этим срок рассмотрения такого заявления работодатель определяет самостоятельно, однако и затягивать этот процесс не следует – рассмотреть его нужно как можно скорее. В ведомстве также обратили внимание на право работодателя определить порядок рассмотрения заявлений работников в локальном нормативном акте. Там же можно прописать и сроки рассмотрения.