Роструд пояснил, что ожидает работодателей за нарушение порядка оценки уровней профессиональных рисков, учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Этот порядок установлен новыми положениями ТК РФ, которые вступили в силу 1 марта 2022 года (абз. 5 ч. 3 ст. 214, ст. 218, ч. 2 ст. 226 ТК РФ).

За несоблюдение работодателем указанных обязательных требований предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа:

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 5 000 рублей;
• для организаций – от 50 000 до 80 000 рублей.

Административная ответственность за повторное аналогичное нарушение установлена ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает:

• для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
• для индивидуальных предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При этом в Роструде пояснили, что вынесение предупреждения возможно, если работодатель совершил нарушение впервые и оно не повлекло:

• вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью);
• создания реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда;
• имущественного ущерба.