Документ

Письмо Минфина России от 11.03.2022 № 03-04-06/18239

Комментарий

Надбавки к заработной плате сотрудникам-вахтовикам не включаются в базу по НДФЛ и страховым взносам при выполнении определенных условий. Это пояснил Минфин России в письме от 11.03.2022 № 03-04-06/18239.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены ст. 302 ТК РФ. Согласно этой статье за каждый календарный день пребывания на месте работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

НДФЛ и страховыми взносами не облагаются компенсации, предусмотренные законодательством РФ (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Следовательно, надбавка за вахтовый метод работ не включается в базу по НДФЛ и взносам в размерах, установленных документами работодателя (коллективным или трудовым договором либо иным локальным актом).

При этом Минфин России обратил внимание на следующее. Ограничений по размеру надбавки ТК РФ не предусмотрено. Однако работодателям при ее установлении следует учитывать фактически понесенные затраты в связи с вахтовым методом работы, а также наличие (или отсутствие) у таких работников иных гарантий. Ранее Минфин России высказывал аналогичную позицию (см. здесь).

На наш взгляд, это означает, что надбавка для целей налогообложения и обложения взносами не должна выплачиваться в необоснованно высоком размере.