Документ

Письмо Минтруда России от 25.01.2022 № 15-2/ООГ-126

Комментарий

При составлении плана мероприятий по улучшению условий труда и при внесении в него изменений работодатели могут использовать примерный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н.

Дело в том, что приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н, которым утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утратил силу 1 марта 2022 года.

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатели обязаны обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается Минтрудом России (речь о приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 771н).

Планирование системы управления охраной труда – одна из задач работодателя в рамках создания системы охраны труда в соответствии с Положением об охране труда.

Право работодателей руководствоваться примерным перечнем, утв. приказом № 771н, при составлении плана мероприятий по охране труда также закреплено в п. 31 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Подробнее о нем мы писали здесь.