Документ

Письмо Минтруда России от 14.02.2022 № 14-2/ООГ-931

Комментарий

Минтруд России разъяснил, как можно поменять условие трудового договора о дистанционнной работе.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может содержаться условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно. Сотрудник может работать в удаленном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Изменить условия трудового договора, заключенного с работником, можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если причины для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора отсутствуют, то менять эти условия необходимо по соглашению сторон.

Если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор (в том числе по ошибке), изменить его можно по соглашению сторон. Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому в ситуации, когда требуется, чтобы дистанционный работник выполнял свои трудовые обязанности, например, в офисе работодателя, с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом дополнительном соглашении условие о дистанционной работе меняется на условие о работе по месту нахождения работодателя. Также необходимо указать дату, с которой сотрудник приступает к работе в новом режиме.