Документ

Письмо Минфина России от 14.01.2022 № 03-04-05/1572

Комментарий

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ).

При этом любой доход, полученный гражданином, как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которым у него возникло учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (ст. 210 НК РФ). Исключение – перечень освобождаемых от налогообложения доходов, который содержится в ст. 217 НК РФ.

Поскольку в числе выплат, освобождаемых от НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула не поименован, то он облагается налогом в общем порядке.

Такой вывод приведен в письме Минфина России от 14.01.2022 № 03-04-05/1572. С этим согласен и Верховный Суд РФ (кассационное определение от 17.11.2021 № 57-КАД21-7-К1, см. комментарий).

Напомним, что порядок удержания НДФЛ с суммы среднего заработка зависит от формулировок в решении суда (см. письмо Минфина России от 18.09.2020 № 03-04-05/81945). Если в резолютивной части решения суда указана сумма заработка в пользу сотрудника и НДФЛ, который необходимо удержать с такой суммы, работодатель должен удержать налог при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет. Если же в решении суда упоминания про НДФЛ нет, то работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объеме. В этом случае может понадобиться письменно сообщить налоговому органу и плательщику-физлицу о невозможности удержать налог по правилам п. 5 ст. 226 НК РФ (см. подробнее).