Документ
Письмо Роструда от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1
Комментарий
Работодатель может применить к новому работнику дисциплинарное взыскание, если он обещал представить военный билет, но так этого и не сделал. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1.
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Эта обязанность возлагается на всех военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ, п. 35). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде (ст. 192 ТК РФ):
- замечания;
- выговора;
- увольнения по соответствующим основаниям.
Неисполнение работником или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и пр. (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Ведомство полагает, что действия работника, который обязан представить документы воинского учета (при заключении трудового договора или после трудоустройства, если это предусмотрено ЛНА), но не сделал этого, могут рассматриваться как дисциплинарный проступок.