Расторгать действующий трудовой договор с иностранным работником и перезаключать с ним новый трудовой договор не нужно. Такой вывод следует из письма Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1.

Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, а именно:

• общие основания (ст. 77 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст. 81 ТК РФ);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Порядок прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства закреплён в ст. 327.6 ТК РФ.

Само по себе приобретение гражданства РФ иностранным работником по закону не является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Таким образом, в рассмотренном случае достаточно внести в действующий трудовой договор необходимые изменения, заключив с работником дополнительное соглашение.