Документ
Письмо Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1
Комментарий
Расторгать действующий трудовой договор с иностранным работником и перезаключать с ним новый трудовой договор не нужно. Такой вывод следует из письма Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1.
Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, а именно:
- общие основания (ст. 77 ТК РФ);
- по инициативе работника (ст. 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Порядок прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства закреплён в ст. 327.6 ТК РФ.
Само по себе приобретение гражданства РФ иностранным работником по закону не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Таким образом, в рассмотренном случае достаточно внести в действующий трудовой договор необходимые изменения, заключив с работником дополнительное соглашение.