Документ

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.09.2021 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297

Комментарий

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, получать от него объяснения в устной форме (в том числе по телефону) нельзя. К такому выводу пришли специалисты трудовой инспекции по г. Москве.

В письме ведомства отмечается, что согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней такое объяснение работником не предоставлено, работодатель составляет соответствующий акт.

В указанной норме говорится о необходимости получения от работника именно письменных объяснений. Получение от работника устных объяснений (или по телефону) является несоблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, что впоследствии может стать основанием для оспаривания наказания и признания его незаконным.