Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 17.09.2021 № ПГ/27629/10-33030-ОБ/1366

Комментарий

Оформить возмещение работником стоимости питания, предоставленного работодателем, можно, включив соответствующее условие в трудовой или коллективный договор. К такому выводу пришли специалисты государственной инспекции труда по городу Москве в письме от 17.09.2021 № ПГ/27629/10-33030-ОБ/1366.

В соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ по письменному заявлению работника, в соответствии с коллективным или трудовым договором, оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. При этом следует помнить, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной зарплаты.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что для оформления возмещения работником работодателю стоимости питания необходимо:

• внести в трудовой или коллективный договор условие, устанавливающее порядок такого возмещения;
• получить от работника письменное заявление об удержании части заработной платы в счет возмещения стоимости питания.