Документ

Письмо Роструда от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1

Комментарий

В письме от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1 Роструд рассказал, как оформить бессрочные трудовые отношения, если срочный трудовой договор истек.

Ведомство напомнило, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока работника необходимо письменно предупредить за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Но если срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В этом случае Роструд рекомендует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, включив в него пункт о сроке трудового договора так:

"Трудовой договор заключается на неопределенный срок".

Можно заключить и дополнительное соглашение, указав в нем, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу. Заметим, что Трудовой кодекс не требует в этом случае обязательного оформления доп. соглашения. Дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не вносятся. Сведения по форме СЗВ-ТД подавать также не нужно.