Разъяснения государственных органов

С увольнением сотрудника работодатель теряет право на привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Дата публикации

Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661

Комментарий

Уволенного и вновь принятого на работу работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные им до увольнения. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику вплоть до момента прекращения трудовых отношений (абз. 3 п. 33 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004, далее – Постановление № 2).

Вместе с прекращением трудового договора прекращаются и трудовые отношения, даже если в последующем заключается новый трудовой договор. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный им в период его действия.

Напоминаем, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ, п. 35). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде (ст. 192 ТК РФ):