Документ
Письмо Минтруда России от 24.03.2021 № 14-2/ООГ-2591
Комментарий
В письме от 24.03.2021 № 14-2/ООГ-2591 Минтруд России рассмотрел следующую ситуацию. Организация приказом руководителя ввела для всех работников режим неполного рабочего времени с оплатой работы пропорционально отработанному времени. Однако работница, воспитывающая ребенка трех лет в одиночку, не согласилась работать в таком режиме. Может ли работодатель уволить ее или обязан предоставить возможность работать полное время?
Ведомство напомнило, что ввести режим неполного рабочего времени по всей организации можно, если (ч. 1, ч. 5 ст. 74 ТК РФ):
- у работодателя произошли технологические или организационные изменения условий труда. При этом работодатель должен доказать, что именно эти изменения выступили причиной введения неполного рабочего времени (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
- произошедшие изменения условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение рабочих.
Перевод на неполное рабочее время в этом случае производится на срок до 6 месяцев (с учетом мнения профсоюза и с соблюдением порядка, установленного ).
Если работник не согласен с введением режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, ИП).
Ведомство отметило, что в этом случае работнице должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
При этом Минтруд России по каким-то причинам обошел вниманием ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Согласно этой норме расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не входит в перечень указанных исключений.
Таким образом, если одинокая мать, воспитывающая ребенка трех лет, не согласилась работать в режиме неполного рабочего времени, введенного на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, уволить ее нельзя. Полагаем, работодатель должен предоставить ей возможность работать полное рабочее время с соответствующей оплатой.