Разъяснения государственных органов

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком трех лет в связи с отказом от перехода на неполное рабочее время?

Дата публикации

Документ

Письмо Минтруда России от 24.03.2021 № 14-2/ООГ-2591

Комментарий

В письме от 24.03.2021 № 14-2/ООГ-2591 Минтруд России рассмотрел следующую ситуацию. Организация приказом руководителя ввела для всех работников режим неполного рабочего времени с оплатой работы пропорционально отработанному времени. Однако работница, воспитывающая ребенка трех лет в одиночку, не согласилась работать в таком режиме. Может ли работодатель уволить ее или обязан предоставить возможность работать полное время?

Ведомство напомнило, что ввести режим неполного рабочего времени по всей организации можно, если (ч. 1, ч. 5 ст. 74 ТК РФ):

Перевод на неполное рабочее время в этом случае производится на срок до 6 месяцев (с учетом мнения профсоюза и с соблюдением порядка, установленного ).

Если работник не согласен с введением режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, ИП).

Ведомство отметило, что в этом случае работнице должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

При этом Минтруд России по каким-то причинам обошел вниманием ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Согласно этой норме расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не входит в перечень указанных исключений.

Таким образом, если одинокая мать, воспитывающая ребенка трех лет, не согласилась работать в режиме неполного рабочего времени, введенного на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, уволить ее нельзя. Полагаем, работодатель должен предоставить ей возможность работать полное рабочее время с соответствующей оплатой.