Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193

Комментарий

По мнению специалистов московской трудовой инспекции, микропредприятия могут заменить график отпусков на письменные соглашения с работниками. Такая позиция содержится в письме от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 и обосновывается так.

График отпусков является локальным нормативным актом. Микропредприятия имеют право отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов. Это прямо предусмотрено в ст. 309.2 ТК РФ. В этом случае работодатели должны включить в типовые трудовые договоры с работниками условие о том, что отпуск предоставляется на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Это условие включено в п. 22 типового трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Для всех остальных организаций график отпусков является обязательным. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). То есть график отпусков на 2021 г. компании должны были утвердить не позднее 17 декабря 2020 г. Отказаться от него нельзя даже в том случае, когда организация создана после даты, установленной для утверждения графика отпусков. Если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год она составляет и дополняет по мере найма работников.