Документ

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом ТК РФ не препятствует подаче заявления об увольнении в письменной форме, в том числе по почте заказным письмом.

Предупредить об увольнении работник может не только в период работы, но и во время отпуска или болезни. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска или болезни не отличается от увольнения по этому основанию в рабочее время. Ограничение на увольнение работника во время болезни или отпуска, предусмотренное ч. 6 ст. 81 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. К такому выводу пришел Роструд в письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.