Документ
Письмо Минфина России от 09.07.2020 № 03-04-06/59885
Комментарий
Трудовым кодексом установлены конкретные размеры выходных пособий и компенсаций, которые положены работникам при увольнении из организации по разным причинам (при сокращении численности и штата работников, при ликвидации организации и др.).
Наряду с указанными выплатами трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплат выходных пособий при увольнении, а также выплаты выходных пособий в повышенных размерах. Минфин напомнил, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (в том числе предусмотренные коллективным или трудовым договором), освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы вышеуказанных выплат, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, облагаются НДФЛ в установленном порядке.
На практике используется такой способ расчета необлагаемого заработка:
- определяется средний дневной заработок,
- средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней (в них включаются все рабочие, а также праздничные) в следующих трех (или шести) месяцах за датой увольнения.
Полученная сумма и будет необлагаемым размером. Выплаты, превышающие эту величину, облагаются НДФЛ в общем порядке.
Пример расчета необлагаемой величины пособия в 1С:ЗУП 8 можно посмотреть в статье.