Документ

Письмо Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14584

Комментарий

Если работник не успел пройти все необходимые обследования за один день, отведенный для диспансеризации, работодатель может предоставить ему дополнительное время для прохождения диспансеризации в виде отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). К такому выводу пришли специалисты Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14584.

В ведомстве отметили, что вопрос о предоставлении дополнительного времени для прохождения диспансеризации нужно решать по согласованию работника и работодателя с учетом интересов каждой из сторон.

Напомним, что с 1 января 2019 года все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). Для этого работникам следует предоставлять один рабочий день раз в три года. При этом некоторым категориям работников для прохождения обследования следует предоставлять два рабочих дня в год.

В частности, это касается:

• работников, получающих пенсию по старости за выслугу лет;
• работников предпенсионного возраста (до назначения пенсии которым остается 5 лет).