Документ

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979

Комментарий

31 декабря 2020 года нельзя сделать выходным днем, перенеся рабочий день с этой даты на один из предшествующих выходных дней. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России.

Дело в том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий рабочий день (ст. 110 ТК РФ). Минимальную продолжительность еженедельного отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности.

Перенос рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих выходных дней нарушит это правило: в результате такого переноса продолжительность отдыха работников составит менее 42 часов. Поэтому такой перенос невозможен.

Напомним, что 31 декабря 2020 года приходится на четверг и является рабочим днем. Поскольку этот день предшествует нерабочему праздничному дню (1 января 2021 года), его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).