Документ
письмо Минфина России от 09.07.2020 № 03-15-06/59719
Комментарий
Дополнительные выходные дни (не более четырех в месяц) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются одному из родителей по его письменному заявлению. За время таких выходных за работником сохраняется средний заработок (ст. 262 ТК РФ). С него работодателю необходимо исчислить страховые взносы. Впоследствии сумма среднего заработка, а также исчисленные с него взносы работодателю возместит ФСС России (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Работодатели вправе уменьшить на подобные расходы (средний заработок и сумму взносов) текущие начисленные взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. "в" п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 № 908н).
Организации и ИП, включенные в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, с 01.04.2020 рассчитывают страховые взносы в особом порядке. Так, согласно ст. 6 Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ:
- с части выплат в пользу физлица, равной МРОТ либо не превышающей МРОТ, взносы определяются по общим тарифам (в совокупности 30 процентов), установленным ст. 425 НК РФ;
- с части выплат свыше МРОТ взносы определяются по пониженным тарифам (в совокупности 15 процентов), предусмотренным ст. 6 Закона № 102-ФЗ.
Минфин России в письме от 09.07.2020 № 03-15-06/59719 пояснил, как субъекту МСП рассчитать размер страховых взносов с оплаты дополнительных выходных дней, которые он вправе возместить из фонда.
В ведомстве отметили, что необходимо произвести следующие действия:
- определить долю оплаты дополнительных выходных дней в общем объеме выплат за месяц;
- полученное значение (долю) умножить на сумму взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат.
Пример
Работнику в отчетном месяце начислено 80 000 руб. Из них 16 000 руб. – средний заработок за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Всего исчислено страховых взносов в размере 13 819,50 руб. (12 130 руб.x 30 % + (80 000 руб. – 12 130 руб.) x 15 %).
Доля оплаты дополнительных выходных дней в общей сумме выплат составляет 0,2 (16 000 руб. / 80 000 руб.).
Следовательно, работодатель вправе зачесть в счет исчисленных взносов на социальное страхование на случай ВНиМ сумму в размере 2 763,90 руб. (13 819,50 руб. x 0,2).
Представленный порядок расчета поддерживается в учетных решениях 1С.