Документ

Письмо Минфина России от 25.05.2020 № 03-03-06/2/43277

Комментарий

Дополнительные оплачиваемые отпуска организация может предоставлять работникам в соответствии с действующим законодательством (Трудовым кодексом или иными федеральными законами), а также может устанавливать такие отпуска самостоятельно, предусмотрев их в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

По нормам Налогового кодекса затраты на оплату отпусков (в том числе женщинам, воспитывающим детей), дополнительно предоставляемых по коллективному договору, в расходах для целей налогообложения прибыли не учитываются.

Затраты на оплату дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, можно учесть в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в общем порядке. В соответствии с Трудовым кодексом к указанным отпускам относятся отпуска, предоставляемые работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеющим особый характер работы;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Подробнее о том, можно ли учесть в расходах оплату дополнительного отпуска, установленного работодателем, см. в справочнике "Налог на прибыль организаций".