Документ

Письмо Минтруда от 13.03.2020 № 14-2/В-260

Комментарий

Работнику, выбравшему ведение трудовой книжки в электронной форме (предоставление сведений о трудовой деятельности), необходимо выдать на руки бумажную трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

К такому выводу пришли специалисты Минтруда в письме от 13.03.2020 № 14-2/В-260. Обосновывается такой вывод следующим.

До 31.12.2020 работники должны определиться со способом ведения трудовой книжки – в электронном или в бумажном виде. С этой целью они подают работодателю письменное заявление  о ведении трудовой книжки на бумажном носителе (в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ) (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Если работник выбрал электронную трудовую книжку (предоставление сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ), то работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за её ведение и хранение (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Сроки выдачи трудовой книжки в этом случае не установлены законом. Поэтому Минтруд допускает применение ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по которой документы должны быть выданы не позднее трех рабочих дней со для получения заявления от работника.

Обратите внимание. При выдаче работнику на руки трудовой книжки в ней необходимо сделать соответствующую отметку. О том, как это правильно оформить, мы рассказывали здесь.