Разъяснения государственных органов

Что указывать в трудовом договоре, если спецоценка на новом рабочем месте еще не проведена?

Дата публикации

Документ

Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375

Комментарий

При организации нового рабочего места спецоценка (далее – СОУТ) проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого места (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

При этом условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации необходимо включить в трудовой договор с новым работником (ст. 57 ТК РФ). Поэтому не вполне ясно, что указывать в трудовом договоре нового работника, на рабочем месте которого СОУТ не проведена. В письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 Минтруд России ответил на этот вопрос.

Если рабочее место новое и результатов спецоценки нет, то в трудовом договоре можно указать общую характеристику условий труда. Например, описать рабочее место, оборудование, которое будет использовать работник, и особенности работы с этим оборудованием.

После проведения спецоценки работодатель должен:

В доп. соглашении нужно указать недостающие сведения, например: