Документ

Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1

Комментарий

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо ограничений на увольнение по собственному желанию в период командировки ТК РФ не содержит.

Даже если на дату увольнения командировка еще продолжается, сотрудник вправе не исполнять служебное задание и вернуться. Это связано с тем, что по окончании двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора сотрудник может прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На правомерность таких действий указывает и Роструд (см. письмо от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1).

В рассматриваемой ситуации также возникает вопрос, связанный с авансом, выданным командированному сотруднику. По законодательству в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки сотрудник должен предоставить авансовый отчет об израсходованных суммах (п. 26 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Если сотрудник вовремя не отчитался или не вернул неизрасходованный аванс, работодатель вправе удержать эти средства из его заработной платы (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

На наш взгляд, если сотрудник вернулся из командировки ранее её окончания в связи с увольнением, он должен отчитаться и возвратить неизрасходованные денежные средства на дату приезда. В противном случае работодатель вправе удержать остаток аванса из выплат, причитающихся физлицу при увольнении в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Специалисты Роструда согласны с этим (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1).

На удержание указанных сумм следует получить от работника согласие в письменной форме (письма Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1).

Напомним, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Это ограничение касается и расчетов при увольнении. Следовательно, если невозможно удержать из выплат при окончательном расчете с работником сумму невозвращенного аванса полностью либо если сотрудник не согласен с удержанием, работодатель вправе взыскать с физлица средства в судебном порядке. Обратиться в суд можно в течение года с даты увольнения физлица (ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Подробнее об увольнении по инициативе работника см. в Справочнике кадровика.