Разъяснения государственных органов

Поездку дистанционного работника в головной офис нужно оплачивать как командировку.

Дата публикации 14.02.2020

Документ

Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1 указал, что поездка в головной офис сотрудника, работающего дистанционно, является служебной командировкой.

Рассуждения ведомства таковы.

Дистанционная работа – это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (или его обособленного подразделения) и вне стационарного рабочего места (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Лицам, направленным в командировку, работодатель обязан возмещать (ст. 167 ТК РФ):

Все нормы ТК РФ распространяются и на дистанционных сотрудников (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Поскольку при дистанционной работе рабочее место сотрудника и местонахождение работодателя (например, головного офиса) расположены в различных местах (населенных пунктах, субъектах РФ и т.п.), то поездка физлица в офис по распоряжению работодателя является командировкой. Поэтому дистанционный работник имеет право на компенсацию командировочных расходов.

Подробнее об этом см. в Справочнике кадровика.