Документ
Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459
Комментарий
Выдавать работнику расчетный листок при выплате заработной платы нужно, даже если зарплата перечисляется на его банковскую карту. На это указали специалисты Минтруда в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459.
Обязанность работодателя извещать работников о размере, составных частях, общей сумме заработной платы и произведенных из нее удержаний закреплена в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Такая информация доводится до работника предоставлением ему расчетного листка, форма и порядок выдачи которого определяются работодателем самостоятельно.
Устанавливая обязанность выдавать работнику расчетный листок, законодательство не уточняет, при какой форме выплаты заработной платы нужно ее выполнять, – при выплате наличных денег или при перечислении их на банковский счет работника. Таким образом, расчетный листок выдается в обоих случаях.
Невыполнение этой обязанности может быть расценено как нарушение норм трудового права, что влечет ответственность на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо или предпринимателя;
- от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.
См. также: