Документ
Письмо Минтруда РФ от 02.11.2018 № 14-1/В-872
Комментарий
Если система оплаты труда работодателя предусматривает выплату работникам компенсационных и стимулирующих выплат (премий, доплат и т.д.), оплачивать их работу в выходные и праздничные дни следует в повышенном размере с учетом таких выплат. К такому выводу пришли специалисты Минтруда РФ в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872.
Напомним, что двойная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Применение ч. 1 ст. 153 ТК РФ обязательно для всех работодателей. Поэтому работодателям рекомендуется:
- предусмотреть в системе оплаты труда порядок повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни с учетом дополнительных выплат,
- при расчете повышенной оплаты брать за основу не только оклад (тарифную ставку) работника, но и начисляемые ему премии и доплаты.
В письме Минтруда отмечается, что такой порядок расчета оплаты труда работников должен применяться вне зависимости от того, предусмотрен он коллективным договором (локальным нормативным актом) или нет.
Ранее к аналогичному выводу пришел Конституционный Суд РФ (см. постановление от 28.06.2018 № 26-П).
См. также: