Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, зарплата устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер надбавки (доплаты) составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

В письме от 02.02.2018 № 03-04-05/6142 Минфин России напомнил, что указанную надбавку (оплату труда в части превышения тарифных ставок и окладов) Трудовой кодекс не признает компенсационной выплатой. Поэтому ее следует облагать НДФЛ на общих основаниях.

Отметим, что иные денежные компенсации (выплачиваемые сверх повышенной оплаты труда) освобождаются от НДФЛ.

Подробнее об исчислении НДФЛ с надбавок, доплат и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда см. в справочнике "Налог на доходы физических лиц".