16.12.2015. Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата (численности)

В своей деятельности многим организациям приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штата. Кроме того, иногда организация может попасть в кризисную ситуацию, единственным выходом из которой будет ликвидация, что неизбежно приведет к увольнению работников.

В ТК РФ для таких случаев предусмотрены отдельные основания, а сложившаяся практика их применения позволяет работодателям избегать острых углов при таких увольнениях.

О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из короткого семинара, подготовленного экспертом "1С" Макаровой Ольгой.