В своей деятельности многим организациям приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штата. Кроме того, иногда организация может попасть в кризисную ситуацию, единственным выходом из которой будет ликвидация, что неизбежно приведет к увольнению работников.
В ТК РФ для таких случаев предусмотрены отдельные основания, а сложившаяся практика их применения позволяет работодателям избегать острых углов при таких увольнениях.
О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из короткого семинара, подготовленного экспертом "1С" Макаровой Ольгой.
Видеозапись | Материалы на ИТС |
---|---|
Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением численности (штата) работников? |