10.11.2021

Введите данные

Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.

Наименование организации
ФИО сотрудника
Должность сотрудника
* Дата приёма сотрудника на работу
* Дата увольнения сотрудника
* Начисленная заработная плата за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения сотрудника) суммарно
Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число каждого из 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если последним днем работы является последний день месяца, то данный месяц включается в расчетный период. При расчете среднего заработка - учитываются выплаты, перечисленные в п. 2 Положения; - не учитываются суммы, перечисленные в п. 3 и п. 5 Положения.
* Начисленная заработная плата за отработанные дни
Дата приема и дата увольнения сотрудника приходятся на один и тот же месяц. В этом случае средний заработок исчисляется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Количество дней отпуска, полагающихся сотруднику, вы можете подсчитать здесь
* Количество календарных дней неиспользованного отпуска
В общем случае за каждый рабочий год сотруднику полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если какой-то год отработан не полностью, то определяется количество полных рабочих месяцев в нем. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 календарных дня отпуска - при отпуске в 28 календарных дней (28 дней / 12 месяцев). При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 в части, не противоречащей ТК РФ). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил).
Если сотрудник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169). Если сотрудник отработал менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
* Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в каждом месяце расчетного периода
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения. Если работник был, например, на больничном и/или в командировке, и/или в отпуске, то из количества календарных дней месяца нужно вычесть календарные дни болезни, командировки, отпуска.