Вопрос аудитору
Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели (выходные в субботу и воскресенье). Он принес заявление об увольнении по собственному желанию перед новогодними праздниками (22 декабря 2025 года). При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?
Увольнять сотрудника, который подал заявление до новогодних праздников (22.12.2025) следует в первый рабочий день после новогодних праздников (12 января 2026 года). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно в тот день, когда он принес заявление (22 декабря 2025 года) или до начала праздников (например, 30 декабря 2025 года).
Обоснуем ответ.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает правил продления на нерабочие праздничные дни сроков, установленных Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Поскольку заявление датируется 22 декабря 2025 года, двухнедельный срок отсчитывается с 23 декабря 2025 года и истекает 5 января 2026 года (в праздничный нерабочий день). Дата увольнения фактически совпадает с нерабочим праздничным днем. По мнению Минтруда России, в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день (см. письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496). К такому же выводу приходят суды (см. определения Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу № 88-8529/2024, Четвертого КСОЮ от 12.04.2022 по делу № 88-7858/2022, Первого КСОЮ от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020, Московского городского суда от 21.03.2018 № 4Г-3187/2018).
В рассматриваемой ситуации ближайший рабочий день для сотрудника – 12 января 2026 года.
При этом в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить работника в этом случае можно и до новогодних праздников в день, определенный соглашением.
Отметим, что если стороны трудового договора не достигнут соглашения о дате увольнения, то производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока после получения работодателем заявления не следует. В этом случае нарушаются права сотрудника на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).