Действие трудового договора приостанавливается, если работник:

• призван на военную службу по мобилизации;
• заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);
• заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Приостановление производится на период военной службы по мобилизации или контракту. О приостановлении трудового договора работодатель издает приказ. Такие правила установлены в новой статье 351.7 ТК РФ (см. комментарий).

Порядок расчета средней и среднесписочной численности работников закреплен в Указаниях, которые утверждены приказом Росстата от 24.11.2021 № 832 (далее – Указания № 832).

В списочную численность включаются наемные сотрудники, которые работали по трудовому договору и выполняли постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также собственники организаций, которые получали зарплату в организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники (абз. 3 и 4 п. 77 Указаний № 832).

Как пояснил Росстат, призванные по мобилизации на весь период прохождения военной службы должны включаться в списочную численность работников как целые единицы, но не включаться в среднесписочную численность.

Поскольку в среднюю численность включаются сотрудники среднесписочной численности, то мобилизованные в средней численности также не учитываются.