Как оплатить работу по графику сверх нормы рабочего времени?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как оплатить работу по графику сверх нормы рабочего времени?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В организации установлен рабочий график со вторника по субботу, выходные – воскресенье и понедельник. Суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Норма рабочего времени – 36 часов в неделю. В июле 2021 года (по производственному календарю) 22 рабочих дня. По графику в этом месяце работники отработают 23 раб. дня, то есть больше нормы. Как оплачивается такая работа?

Работа по графику сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена как сверхурочная работа. Обосновывается это следующим.

Норма рабочего времени в июле 2021 года при 36-часовой рабочей неделе составляет 158,4 часа. По производственному календарю в июле 2021 года при пятидневной рабочей неделе 22 рабочих дня. При пятидневной рабочей неделе выходными по графику являются воскресенье и понедельник. Сотрудники в июле 2021 года отработают 23 рабочих дня, то есть больше нормы.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В рассматриваемом случае сотрудники работают сверх нормы, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.