Если по приговору суда работник лишен права заниматься определенной деятельностью и поэтому не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности, его можно уволить.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в числе прочих основанием для прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В соответствии со вступившим в силу приговором суда осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является основанием для прекращения трудового договора с таким работником по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью состоит как раз в запрете виновному лицу заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ч. 1 ст. 47 УК РФ).

Лишившись права управления транспортным средством, работник не имеет возможности продолжать исполнять обязанности водителя. Таким образом, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживается Верховный Суд РФ (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.03.2017 № 56-КГ16-46).

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда (см. определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3). Уволить работника (издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку) следует не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции. Кроме того, необходимо направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора (об увольнении работника) (п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ).