Вопрос аудитору
31 декабря 2020 года выпадает на рабочий день – вторник. Можно ли предоставить работникам выходной в этот день, а рабочий день перенести на другой выходной после новогодних праздников, например, на субботу 9 января 2021 года или субботу 26 декабря?
Работодатель не вправе перенести рабочий день 31 декабря 2020 г. на выходной день 26 декабря 2020 г. или 9 января 2021 года. Такой запрет обозначил Минтруд России в письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979.
Работодатель может:
- предоставить сотрудникам дополнительный выходной день 31 декабря без отработки
- либо привлечь сотрудников к работе в выходной день до 31 декабря (например, 26 декабря 2020 года) с предоставлением дня отдыха (отгула) 31 декабря.
Для привлечения к работе в выходной день с сотрудника необходимо взять согласие в письменном виде (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Работа в выходной день оплачивается в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, пожелает, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Внимание
Сначала предоставить дополнительный выходной день (31 декабря 2020 г.), а потом привлечь работников к работе в выходной (9 января 2021 г.) нельзя.