Если в течение месяца со дня увольнения женщина принесла больничный по беременности и родам, оплатить его работодатель обязан только при условии, что расторжение трудового договора произошло по следующим причинам (п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н):

• перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;
• болезнь сотрудницы, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
• необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы.

Если указанные условия не соблюдены и сотрудница уволилась по собственному желанию, то она не может претендовать на получение пособия по беременности и родам.

Эту точку зрения подтверждают суды (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.09.2018 по делу № 33-17072/2018).