Работодатель имеет право перечислять заработную плату работника на его счет, открытый в иностранном банке. Законодательству это не противоречит. Обосновывается это следующим.

Работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

• наличными (через кассу);
• в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Для того чтобы выплата заработной платы в безналичном порядке была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

• перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
• наличие договора банковского счета (с банком);
• указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. Этот счет работник указывает в письменном заявлении на имя руководителя организации, подтверждая тем самым свое согласие на ее перечисление в безналичном порядке.

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе, так как для этого требуется его согласие (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Работник имеет право заменить банк, через который он получает заработную плату в безналичной форме. Для этого ему необходимо письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957).

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в рублях. В иностранной валюте заработная плата может быть выплачена в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

Перевод денежных средств на зарубежный счет резидента РФ считается валютной операцией (пп. "ж" п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле", далее – Закон № 173-ФЗ).

Валютные операции между резидентами запрещены. Исключение – случаи, предусмотренные ч. 1 ст. 9 Закона № 173-ФЗ:

• переводы в иностранной валюте, совершаемые между близкими родственниками – резидентами РФ, на зарубежные счета (п. 17 ч. 1 ст. 9 Закона № 173-ФЗ);
• переводы в рублях со счета резидента, открытого на территории РФ, на счет другого резидента, открытый за пределами территории РФ (п. 1 ч. 1 ст. 9, пп. "ж" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ).

Таким образом, учитывая нормы трудового и валютного законодательства, работодатель (организация) вправе осуществлять валютную операцию по перечислению заработной платы работнику на банковский счет, открытый в иностранном банке (за пределами территории РФ). Для перечисления заработной платы работник должен представить письменное заявление, в котором указать реквизиты банковского счета.