Организация, которая принимает на работу водителя, должна направить его на обязательный предварительный медицинский осмотр вне зависимости от того, сколько времени прошло с предыдущего медосмотра. Обосновывается это следующим.

Водители транспортных средств должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения их пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, а также обязательное медицинское освидетельствование (ч. 1 ст. 213, ч. 6 ст. 214, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. 1, 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

При приеме на работу работодатель выдает водителю направление на медицинский осмотр. По окончании осмотра оформляется заключение о прохождении медосмотра.

Поскольку в законодательстве не предусмотрено каких-либо исключений, организация перед приемом на работу водителя обязана направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя (по такой же должности, профессии, специальности), в данной ситуации значения не имеет. Такое медицинское заключение не дает права новому работодателю пользоваться результатами прошлого медосмотра и не проводить предварительный медицинский осмотр водителя при приеме на работу.

Этот вывод подтверждает имеющаяся судебная практика. Судьи обращают внимание, что расхождение между датой приема на работу и датой медосмотра свидетельствует об отсутствии медицинского осмотра при приеме сотрудника на работу. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа:

• для граждан – от 100 до 500 рублей;
• для должностных лиц – от 500 до 1 000 рублей;
• для предпринимателей – от 500 до 1 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для организаций – от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.