Вопрос аудитору
Сотрудник написал заявление на увольнение (без двухнедельной отработки) в пятницу, во второй половине дня. В заявлении работник указал, что не возражает против выдачи окончательного расчета в понедельник. В итоге увольнение работника было оформлено в пятницу, а окончательный расчет с ним произведен в понедельник. Трудовая инспекция сочла это нарушением и предписала выплатить уволенному сотруднику компенсацию за задержку зарплаты за три дня (пятница, суббота, воскресенье). Правомерны ли требования инспекции? Грозят ли организации какие-либо штрафные санкции?
Требование инспекции правомерно: компенсацию за задержку зарплаты следует начислять, даже если работник согласился произвести расчет позже увольнения.
Обоснование ответа.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день увольнения сотрудник был на работе, поэтому в этот же день он должен был получить расчет. Норма статьи 140 ТК РФ носит императивный характер, то есть она обязательна для работодателя, прчем независимо от того, что хочет работник. Невыплата в срок причитающейся зарплаты грозит штрафом за нарушение трудового законодательства в размере до 50 тыс. руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, задержка зарплаты (в том числе сумм, положенных сотруднику при увольнении) влечет для работодателя обязанность выплатить проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Эта норма также носит императивный характер, то есть не зависит от того, потребовал работник такую выплату или нет. Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты можно здесь.
Обратите внимание, сам по себе факт начисления и выплаты компенсации за задержку (вместе с зарплатой или позже) не освобождает работодателя от ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, но может помочь снизить размер штрафа.