Вопрос аудитору
Организация оплатила обучение сотрудника. Однако работник увольняется, не отработав срок, установленный в соглашении об обучении. Долг сотрудника за обучение больше суммы его расчетных выплат. Может ли работодатель удержать в счет долга всю сумму выплат, положенных работнику при увольнении?
Работник, заключивший с работодателем ученический договор, обязан отработать после обучения срок, установленный в этом договоре. Если после обучения и отработки положенного по договору срока работник увольняется без уважительных причин, он должен возместить расходы работодателя на его обучение. Эти расходы исчисляются пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. В трудовом или ученическом договоре можно предусмотреть и иные условия возмещения таких затрат. Такие правила установлены статьей 294 ТК РФ.
Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать указанные суммы из выплат при увольнении сотрудника. В судебной практике также не сложилось единого мнения по этому вопросу.
Так, некоторые суды исходят из того, что статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Причем удержание расходов на обучение работника при его увольнении данной статьей не предусмотрено. Поэтому даже если такая возможность закреплена в соглашении между работником и работодателем, суды все равно встают на сторону работника и признают такое удержание незаконным (см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 № 33-1111-2015).
Вместе с тем некоторые суды встают на сторону работодателя. Они признают правомерным удержание расходов на обучение при досрочном увольнении работника, ссылаясь на статью 249 ТК РФ. К такому выводу пришли, например, апелляционные определения Московского городского суда от 22.10.2014 № 33-35985, Ростовского областного суда от 29.04.2013 № 33-5244/2013.
В вопросе удержания стоимости обучения работодатель может:
- попросить работника добровольно возместить расходы за обучение в счет выплачиваемых средств;
- произвести с работником полный расчет, а только после этого обратиться в суд с иском о взыскании оплаты на обучение. Шансы выиграть такой процесс достаточно велики (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 № 33-7860/2020, Ростовского областного суда от 19.01.2015 № 33-525/2015, Воронежского областного суда от 18.12.2014 № 33-6693).