Вопрос аудитору
Сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, однако фактически отработанное им время за месяц составляет менее 0,25 от нормы рабочего времени за месяц. Как правильно рассчитывать зарплату такому работнику – исходя из 0,25 ставки или исходя из фактически отработанного времени по табелю?
В рассмотренной ситуации фактически отработанные сотрудником часы должны быть оплачены исходя из установленной оплаты труда, а неотработанные часы – в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Обосновывается это следующим.
Работа на 0,25 ставки представляет собой работу на условиях неполного рабочего времени (например, неполного рабочего дня).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается вне зависимости от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
Если по окончании учетного периода у работника количество фактически отработанных часов оказалось меньше нормы, то это означает, что имеет место недоработка. Неотработанные часы можно признать невыполнением норм труда по вине работодателя, поскольку работодатель не обеспечил работнику необходимый объем работы (см. письмо Минтруда России от 25.12.2018 № 14-1/ООГ-10409).
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда работника производится по правилам, закрепленным в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, то есть в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, за часы, которых не хватает до нормы (исчисленной пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени), работнику следует начислить средний заработок по ч. 1 ст. 155 ТК РФ.