Вопрос аудитору
Работник совмещает две должности в одной организации (внутреннее совместительство). По обеим должностям ему положена выдача специальной одежды. При этом перечень единиц спецодежды по первой должности шире перечня единиц спецодежды по другой должности. Вопрос: нужно ли выдавать такому работнику два комплекта спецодежды для работы по каждой из должностей?
Работнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству. Обосновывается это следующим.
Работник имеет право на обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 1 ст. 219, ст. 221 ТК РФ).
В соответствии со ст. 221 ТК РФ сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно согласно типовым нормам. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет.
По ч. 2 ст. 287 ТК РФ на совместителей в полном объеме должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке.
При этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии и должности отсутствуют в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Типовые нормы, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Межотраслевые правила).
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в том числе в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 17 Межотраслевых правил). Форма личной карточки выдачи СИЗ есть в Приложении к Межотраслевым правилам.
Таким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.