Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Порядок оплаты времени простоя установлен ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он произошел. Так, простой:

• по вине работодателя – оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка;
• по вине работника – не оплачивается;
• по причинам, не зависящим от работника и работодателя, – оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если речь идет об оплате простоя по не зависящим от сторон обстоятельствам, то оплату необходимо производить за часы по графику работы – это прямо следует из ст. 157 ТК РФ.

Если речь идет об оплате по среднему заработку, то все зависит от порядка его расчета.

При суммированном учете рабочего времени средний заработок исчисляется исходя из среднего часового заработка. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок в этих случаях определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то при оплате простоя сотруднику с графиком работы необходимо оплачивать количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Если сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени, то определять необходимо средний дневной заработок, и производить оплату за количество рабочих дней в периоде простоя.