Как оплачивать 24 июня 2020 года работающим сотрудникам?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как оплачивать 24 июня 2020 года работающим сотрудникам?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Магазин продолжит работу 24 июня 2020 года. В каком размере производить оплату продавцам?

Указом от 29 мая 2020 года № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия "нерабочие дни" трудовое законодательство не содержит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это правило установлено ч. 1 ст. 113 ТК РФ. При этом в нерабочие праздничные дни допускается производство (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

  • работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
  • работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Таким образом, поскольку приостановка работы магазина невозможна, то по-нашему мнению, сотрудников магазина можно привлечь к работе 24 июня в том же порядке, что и в нерабочие праздничные дни.

Что касается оплаты, то отметим следующее.

ТК РФ содержит правила оплаты сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Поскольку 24 июня 2020 года не является ни выходным, ни нерабочим праздничным, то оплата за этот период ему положена в обычном размере.

Аналогичную точку зрения высказал Минтруд России в письмах от 17.06.2020 № 14-1/В-733 и от 06.07.2020 № 14-2/В-814.

Тем не менее работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать 24 июня 2020 года.