Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск за свой счет в связи с распространением коронавируса, если такая обязанность не установлена коллективным договором или локальным нормативным документом. Если отпуск предоставлен, то его продолжительность устанавливается соглашением между работником и работодателем. Законодательством она не ограничена.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет установлена в отношении следующих категорий работников:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других аналогичных ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• лицам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Другие случаи предоставления отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором. Такие условия закреплены статьей 128 ТК РФ.

По нашему мнению, предоставление отпуска за свой счет также обязательно, если в локальных нормативных документах установлена обязанность предоставить отпуск за свой счет в указанных условиях.

Если ничего их вышеперечисленного не подходит, то предоставлять отпуск за свой счет работникам работодатель не обязан. При этом в случае невыхода на работу сотрудника, которому не был согласован отпуск за свой счет, работодатель может это считать прогулом и уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но! По нашему мнению, делать этого не стоит. Если такое увольнение будет обжаловано в суде, то в текущих условиях и с учетом реакции властей на текущую обстановку оно будет признано незаконным. В случае восстановления на работе сотруднику придется оплатить все время вынужденного прогула исходя из среднего заработка.

Если работодатель все-таки решит предоставить сотруднику отпуск за свой счет, необходимо установить его продолжительность по соглашению с работником. Законодательством она не ограничена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В этой ситуации можно установить продолжительность как конкретной датой, так и событием, которое произойдет. Например, на 14 дней или до стабилизации ситуации с распространением коронавируса.