Вопрос аудитору
В трудовом договоре с сотрудником и в приказе о его приеме на работу размер районного коэффициента обозначается в виде числа 1,15 (уральский районный коэффициент). В ходе проверки трудовой инспектор отметил, что коэффициент должен быть указан в виде процентов (15 %). Какое обозначение считается правильным с точки зрения закона?
В трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указывать размер районного коэффициента как в числовом (1,15), так и в процентом выражении (15 %).
Обоснован этот вывод следующим.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, которые не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Начисление на заработную плату работников районного (уральского) коэффициента предусмотрено постановлением Совмина СССР от 21.05.1987 № 591 и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 (далее – постановление № 403/20-155). В настоящее время установленный упомянутым постановлением районный коэффициент применяется на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ (см. письмо Минздравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13).
В тексте постановления № 403/20-155 размер районного коэффициента указан именно в числовом выражении – 1,15. При этом в других нормативных актах нет указаний на то, что он должен указываться именно в процентах.