При расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются рабочие и нерабочие дни. Порядок исчисления средней заработной платы закреплен в Положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В рассматриваемом случае пособие должно быть выплачено за количество рабочих дней по графику организации, приходящиеся на первые 14 календарных дней после даты увольнения работника. Поскольку работнику установлена шестидневная рабочая неделя, из 14 календарных дней после увольнения рабочими для него были бы 12 дней, а выходными – 2. Соответственно, при расчете двухнедельного среднего заработка средний дневной заработок этого работника следует умножать на 12.