Вопрос аудитору
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, которому в скором времени исполнится 3 года. Может ли женщина приступить к работе на следующий день после дня рождения ребенка? Или она должна выйти на работу в тот день, когда ребенку исполнилось 3 год?
После окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник должен приступить к работе в первый рабочий день по графику работы, следующий за днем, когда ребенку исполнилось 3 года.
Поясним такое утверждение.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднику по его заявлению до достижения ребенком возраста трех лет.
Статьей 14 ТК РФ предусмотрен общий порядок исчисления сроков, установленных трудовым законодательством. Так, сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Значит, день, когда ребенку исполняется 3 года, является последним днем отпуска по уходу за ним. Соответственно, в этот день сотрудник не обязан выходить на работу. Приступить к исполнению трудовых обязанностей необходимо на следующий день.
При этом если день выхода на работу приходится на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Если у сотрудника сменный график, то днем выхода на работу будет день смены, предусмотренный этим графиком, т. е. это может быть и выходной день.
Заметим, что до достижения ребенком возраста трех лет сотрудник вправе возобновить работу в любой момент, т. е. выйти из отпуска досрочно. Трудовое законодательство не содержит запрета на это. В подобной ситуации положения ст. 14 ТК РФ о сроках не применяются.