Вопрос аудитору
Организация приняла на работу совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день при 8-часовом рабочем дне) на рабочее место с вредными условиями труда. Нужно ли выдавать совместителю на 0,5 ставки молоко за работу во вредных условиях?
Молоко за "вредность" нужно выдавать работнику-совместителю, работающему на 0,5 ставки, за каждый день, в котором он проводит во вредных условиях труда не менее половины от полной рабочей смены.
Обоснуем ответ.
При наличии на рабочем месте вредных производственных факторов работник вправе получать молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перечень таких факторов приведен в Приложении № 1 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.
Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
При этом из положений п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, следует, что молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если сотрудник отработал менее половины рабочей смены, молоко ему не положено.
Таким образом, совместителю, работающему на 0,5 ставки, положено молоко за работу с вредными условия труда, поскольку в таких условиях он проводит половину рабочей смены.