Если работник, который принес справку-вызов на сессию в учебное заведение, которое имеет аккредитацию, получает высшее образование впервые, ему необходимо предоставить учебный отпуск. Наличие у сотрудника среднего профессионального образования не имеет значения.

Обусловлен такой вывод следующим.

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий:

• наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
• успешное освоение образовательных программ (выполнение этого условия подтверждает справка-вызов, которую выдает образовательная организация);
• получение образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
• работа по основному месту (не совместительство) (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся по программам:

• бакалавриата,
• специалитета,
• магистратуры.

Отпуск предоставляется, если сотрудник получает образование по заочной или очно-заочной форме (ст. 173 ТК РФ). При этом не имеет значения, учится сотрудник сам или на обучение его направил работодатель.

Отпуск такому работнику предоставляется:

• на первом и втором курсах – по 40 календарных дней,
• на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней.

Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Дополнительный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляется при получении впервые образования соответствующего уровня (ст. 177 ТК РФ). Уровни образования установлены Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ).

Так, образование в РФ подразделяется на (п. 2 ст. 10 Закона № 273-ФЗ):

• общее,
• профессиональное,
• дополнительное,
• профессиональное обучение, обеспечивающее возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование).

Общее образование и профессиональное образование реализуются по уровням (п. 3 ст. 10 Закона № 273-ФЗ). Профессиональное образование подразделяется на уровни (п. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ):

• среднее профессиональное образование;
• высшее образование – бакалавриат;
• высшее образование – специалитет, магистратура;
• высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Если сотрудник, который имеет среднее профессиональное образование, получает высшее образование, он получает образование другого уровня. Если это первое высшее образование, то работодатель обязан предоставить такому сотруднику учебный отпуск на основании заявления при наличии справки-вызова.