Можно ли взыскать с соискателя стоимость предварительного медосмотра?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли взыскать с соискателя стоимость предварительного медосмотра?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Работодатель выписал соискателю направление на предварительный медосмотр. Однако после его прохождения будущий работник отказался заключать трудовой договор. Можно ли взыскать с него стоимость пройденного медосмотра?

Взыскать с соискателя стоимость пройденного медосмотра работодатель не может.

Обоснован такой вывод следующим.

Проведение предварительного медицинского осмотра обязательно при приеме на работу отдельных категорий работников. Например, сотрудников до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли и т. д. (ст. 69, 220, 266 ТК РФ).

При этом все обязательные медицинские осмотры (в т. ч. предварительные) проводятся за счет работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Расходы на проведенные медосмотры организация может учесть при расчете налога на прибыль как расходы на обеспечение безопасности условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Вместе с тем в ТК РФ не предусмотрена возможность взыскания с работника стоимости проведенных медицинских осмотров, даже если соискатель отказывается от заключения трудового договора. Соответственно, при отказе соискателя, прошедшего предварительный медосмотр, от оформления на работу организация не сможет вернуть потраченную сумму. Такой вывод содержится в обзоре актуальных вопросов за август 2018 года, размещенном на сайте Онлайнинспекция.рф. Кроме того, этот вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Астраханского областного суда от 08.02.2023 по делу № 2-3904/2022, 33-518/2023, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 № 33-2402/2013).